Weitere Aktivitäten

Oktober 2015 | BBW in der DAA, Schwerin – Deutschland
Artikel in der Zeitung “DAA Aktuell”

Zum Projektende wurde in der Zeitung „DAA Aktuell“ ein Artikel über das Projekt, die Ergebnisse und Resultate veröffentlicht: http://www.daa-stiftung.de/fileadmin/user_upload/aktuell_71.pdf

 

20. Oktober 2015 | BBW in der DAA, Schwerin – Deutschland

Meeting – Sonderpädagogisches Förderzentrum “Am Fernsehturm”

Am 20.10.2015 traf sich der deutsche Projektpartner Deutsche Angestellten-Akademie vertreten durch den Projektmanager Herrn Kabacher und der Projektassistentin Frau Topp mit der stellvertretenden Schulleitung. In dem Gespräch ging es um eine Einführung und Einarbeitung in die entwickelten Praxishandbücher des STAY IN Projektes. Frau Eckert wurde in vorherigen Gesprächen und Meetings bereits über das Projekt, die Ergebnisse und Produkte informiert. In dem heutigem Gespräch ging es um die Handhabe der Bücher. Die Praxishandbücher sollen in dem Förderzentrum an die Lehrer und Sozialpädagogen weitergeben werden und den Mitarbeitern für Ihre tägliche Arbeit zur Verfügung stehen.

 

20. Oktober 2015 | BBW in der DAA, Schwerin – Deutschland

Berufsmesse für Ausbildung/Studium 2015

Am 17.10.2015 fand in Schwerin die Berufsmesse rund um das Thema Ausbildung und Studium in Schwerin, Mecklenburg-Vorpommern, statt. Das Unternehmen Deutsche Angestellten-Akademie präsentierte neben Ihren Angeboten für die Dualausbildungen, dass Ihnen der Schulabbruch ein wichtiges Thema im Unternehmen ist. Einige Zielgruppenvertreter informierten sich über die Projektarbeit und zeigten Interesse an unseren entwickelten Praxishandbüchern.

 16c_2015_10_17_presentation at a fair  16d_2015_10_17_presentation at a fair

16. Oktober 2015 | BBW in der DAA, Schwerin – Deutschland

Treffen Standortverantwortlichen der Deutschen Angestellten-Akademie

Am 16.10.2015 trafen sich die Standortverantwortlichen und dessen Vertreter der Deutschen Angestellten-Akademie am Standort in Schwerin. Die 10 Teilnehmer wurden an dem Tag in die vier unterschiedlichen Handbücher eingearbeitet, sprich die vier Themen wurden vorgestellt. In einem dazugehörigen Workshop wurden die Handbücher in der Theorie erörtert, mit Beispielen aus dem Alltag und im Rollenspiel. Die Standortverantwortlichen sind in der Lage Lehrer und Trainer über die Inhalte zu schulen. In den Standorten werden sie ihre Mitarbeiter zum Projekt STAY IN informieren und in die Praxishandbücher einführen. 

27c_ 2015_10_16_ face to face activitiy 

September 2015 | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich
Projekt Zukunft: Ausbildung / Arbeit GO-LIVE BLOG (public)
GO-LIVE des Projekt-BLOGs: Im Zuge des GO-LIVE wurden nun auch die STAY IN Trainingsmodule und ein Bericht zu den Entwicklungen im Projekt STAY IN der Öffentlichkeit präsentiert:
https://zukunftausbildungarbeit.wordpress.com/category/meilensteine/

26. Februar – 24. April 2015 | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich

Pilotierung des STAY IN Training Programmes  

Zwischen 26. Februar und 24. April fanden das Pilot-Training des entwickelten STAY IN Trainingsprogrammes mit insgesamt 15 TrainerInnen aus Berufsbildungsmaßnahmen  (Integrativen Berufsbildung, Überbetrieblichen Lehrausbildungen, Produktionsschulen und Youth Company) von Jugend am Werk statt. Folgende Module wurden geschult und sehr praxisnah umgesetzt:

Modul 1: Besser „STAY IN“ als Drop-out
Risikofaktoren erkennen und Beziehungsaufbau in der Arbeit mit Jugendlichen leisten

Modul 2: Reden ist Silber. Sprache ist Gold
Meine Sprache als Schlüsselkompetenz in der Arbeit mit Jugendlichen

Modul 3: Lehren lernen oder Lernen lehren
Aktive, interaktive oder kooperative Trainingsmethoden in der Arbeit mit  Jugendlichen

Modul 4: Rebellisch konservativ oder stürmisch traditionell
Kreativitätsfördernde Prozesse in der Arbeit mit Jugendlichen

 

 

Die Ausbildung war in 30 Einheiten mit direktem Unterricht und zehn Blended-Learning-Einheiten unterteilt. Diese Kombination machte es möglich, die Ausbildung so nutzerInnenorientiert wie möglich zu gestalten. Das gesamte Programm stand unter dem Motto “Von TrainerInnen für TrainerInnen”.

Das Feedback der TeilnehmerInnen war äußerst positiv: “Der Kurs hat meine Erwartungen übertroffen und ich konnte meine Kenntnisse deutlich   erweitern. Ich kann nur sagen: Wenn man die Perspektive ändert, sieht man die Dinge auf eine neue Art und Weise, man entdeckt Möglichkeiten und initiiert Denkprozesse. Ich kann mir auf jeden Fall vorstellen, dass man die Ausbildung in Zukunft TrainerInnen mit geringer Praxiserfahrung zu Beginn ihrer Karriere in der Berufsbildung anbietet. Der Bedarf an Austausch von Know-how ist offensichtlich und die Zusammenarbeit erfahrener und weniger erfahrener TrainerInnen ist sowohl eine große Herausforderung als auch ein großer Nutzen für uns alle.” (Trainer und Coach für Metallbearbeitung)

 

21. Januar – 11. März 2015 | BBW in der DAA, Schwerin – Deutschland

Pilotierung des STAY IN Training Programmes  

Die Pilothpase in Deutschland startete am 21 Januar 2015. Es wurde beschlossen, dass die Schulung einmal in der Woche durchgeführt wurde, da so die Teilnahme der 15 Lehrer an der Schulung und im Unterricht gesichert wurde.  Am ersten Termin wurde das Projekt mit den Zielen, beteiligten Partnern und bisherigen Ergebnissen präsentiert. Es wurden nochmals die Termine der Schulung ausgegeben, die im Vorfeld schon per E-Mail an die beteiligten Lehrer versendet wurde, sowie die Modulthemen. Weiterhin wurden Fragen zum Projekt und zum Schulungsablauf geklärt.

Danach fand dann die Schulung zum Thema Kommunikation statt. Es wurden die Inhalte des Trainingsmodul unterrichtet. Das Trainingsmodul wurde verteilt. Die Schulung war so aufgebaut, das die Lehrer jederzeit selber Themen und Situationen einsteuern konnte und diese in der großen Runde diskutiert wurden. Des Weiteren wurden zu heiklen Situationen Rollenspiele durchgeführt. Die 2. Schulung fand am 29.01.2015 statt. An diesem Tage wurde das Thema Kommunikation beendet und das 2. Thema Lernmethoden begonnen. Auch hier fanden Rollenspiele und Diskussionsrunden statt. Ebenso wurde das 2. Modul verteilt. Am 3. Termin, 04.02.2015 wurde das Thema Lernmethoden beendet. Auch hier fanden Rollenspiele und Diskussionsrunden statt. Am 4. Termin, 11.02.2015, wurde das Thema Kreativität präsentiert. Auch hier fanden Rollenspiele und Diskussionsrunden statt. Ebenso wurde das 3. Modul verteilt.

Nach diesem Termin, erfolgte eine 2 wöchige Pause, aufgrund der Winterferien in Deutschland. Weiter ging es am, 25.02.2015 mit dem 4. Thema Vorbeugung. Auch hier fanden Rollenspiele und Diskussionsrunden statt. Ebenso wurde das 4. Modul verteilt. Die letzten beiden Termine waren dem Selbststudium gewidmet, welche von einem Trainer begleitet wurden, im Falle von Fragen und Unklarheiten der Module. An einigen Modulen nahmen mehr Teilnehmer teil, aufgrund von Interesse und Eigeninitiative für die eigene Weiterbildung.

03   02

20150121_150313   20150121_150553

 

Dezember 2014 | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich
Elektronischer Newsletter

EU_Newsletter_Dezember2014

25.-26. September 2014  | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich
Klausur des Geschäftsbereiches Ausbildung – Arbeit – Beschäftigung

Auf der 2-tägigen Klausur, die jährlich mit ca. 15 Branchen-Managerinnen von Jugend am Werk stattfindet, war der Schwerpunkt auf das organisationsinterne Projekt “Jugendgerechte Didaktik” gelegt. Ziel dieses ca. 2-jährigen Projektes ist es, die Lernmotivation und –freude von Jugendlichen in der Berufsbildung zu fördern und zu erhöhen,  die Mobilisierung des kreativen Potentials der Organisation und u.a. auch, die Entwicklung von konkreten Maßnahmen sowohl auf der Ebene der Organisationsentwicklung als auch der Personalentwicklung. Das Projekt STAY IN mit der Adaptierung eines innovativen Trainingsprogramms für Trainerinnen und Ausbilderinnen in der Berufsbildung wird zu diesem internen Projekt verschränkt werden.
stayin  stayin2

 

20. August 2014  | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich
Austauschtreffen mit einer Schwedischen Delegation aus Vertreterinnen der Stadt Stockholm

Maßnahmen zur Unterstützung und Begleitung benachteiligter Jugendlicher und Erwachsener im Rahmen der Arbeitsassistenz und des Jobcoaching sowie die Integrative Berufsbildung für Jugendliche waren Thema eines interessanten Vormittags bei Jugend am Werk in der Kärntnerstraße. Auf Einladung der Steirischen Volkswirtschaftlichen Gesellschaft hin, hatten wir auch die Möglichkeit das Projekt STAY IN vorzustellen und uns über Erfahrungen im Bereich von Präventionsmaßnahmen ausstiegsgefährdeter Jugendlichen auszutauschen.
10525617_618519364935541_4442368999453768354_n  10429272_618519301602214_1289435181456225018_n  schweden

9. Juni 2014 | BBW in der DAA, Hamburg- Deutschland

Round Table CEO’s

Dieses Meeting fand in Hamburg statt. Teilnehmend waren alle Projektmanager der DAA der Norddeutschen Standortte. Der Schwerpunkt des Meetings wurde auf die Arbeit der BBW in Europäischen Projekten gelegt. Ingo Matthäus stellt das Projekt STAY IN vor.

Pic 1906

Mai 2014  | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich
EU-Newsletter

Ca. 2x jährlich informiert Jugend am Werk seine ca. 750 Mitarbeiterinnen in Form eines Newsletter über die laufenden transnationalen Aktivitäten in Projekten: EU-Newsletter_Mai_2014

 

18. Mai 2014 | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich
Kick-off – Projektgruppe Arbeitspaket 6 – STAY IN Trainingsprogramm

Das Projekt ist in einer wichtigen Phase. Heute fand das Kick-off einer internen Projektgruppe mit Trainern und Trainerinnen aus dem Berufsbildungsbereichen in Graz, Mürzzuschlag und Liezen, statt. Die im Rahmen des Projektes CESSIT und SCHOOL INCLUSION vorhandenen Trainingsprogramme gilt es – auf Basis der Bedarfsanalyse – zu adaptieren und weiterzuentwickeln. Entstehen wird ein individuelles Trainingsprogramm aus 4 Modulen: Kommunikationsmethoden, Unterrichts- und Trainingsmethoden, Unterstützende Methoden sowie Kreative Methoden. Ziel ist, ein sehr praxisnahes Anwendungsprogramm für AusbildnerInnen und TrainerInnen zur Verfügung zu stellen, um die Ausstiegsquote von Bildungsabbrüchen zu verringern bzw. präventiv zu behandeln.

STay in _ Kick off WP6   STay in _ Kick off WP6_2

14. März 2014 | Jugend am Werk Steiermark GmbH, Graz – Österreich
Dienstleistungsmanagement-Jourfix Ausbildung | Arbeit | Beschäftigung

Im Rahmen dieses 1/4-jährlich stattfindenden Informations- und Arbeitstreffen mit allen ZweigstellenleiterInnen im Bereich Ausbildung, Arbeit und Beschäftigung und unseren Dienstleistungsmanagerinnen präsentierten das Projekt STAY IN.
Neben der inhaltlichen Darstellung und der Information über die zu erarbeitenden Produkte, war für die TeilnehmerInnen die Präsentation der zusammenfassenden Ergebnisse aus der Bedarfsabfrage innerhalb unserer JaW-Maßnahmen, aber auch außerhalb unserer Organisation (in Berufsschulen, Wirtschaftsbetrieben und anderen Bildungseinrichtungen) von großem Interesse.

In diesem Geschäftsbereich wird mit Herbst 2014 ein Projekt gestartet, welches sich mit dem Thema “Jugendgerechte Didaktik” beschäftigt. Es gilt u.a. folgende Themenschwerpunkte zu erarbeiten: wie findet Lernen generell statt, Begegnungen zu Lernenden, jugendgerechtes Lernen, Schaffung von spannenden Lernsettings, teilnehmende Jugendliche zu selbstständigem Lernen anleiten …

STAY IN kann hier mit seinem zu entwickelnden Ausbildungsprogramm zur Prävention von Ausbildungsabbrüchen und somit entstehenden praktischen Tools für das Lehr- und Trainingspersonal, einen wichtigen Beitrag liefern. Weitere Vernetzungstreffen und laufendes Update über den Projektfortschritt, sowie die Einbindung in die Weiterentwicklung der Module von STAY IN von Sozialpädagogischen TrainerInnen und FachtrainerInnen, sind fixiert.

1926939_10202711366001461_1590174229_n     stayin pic2     stayin pic

28. Januar 2014 | BBW in der DAA, Schwerin – Deutschland

Meeting mit VertreterInnen des Gesundheitscenters Schwerin

Dieses gemeinsame Treffen des Projektmanagers Ingo Matthäus wurde dazu genutzt, das Projekt STAY IN im Detail vorzustellen. Frau Rödiger unf Frau Burkert unterstützen das Projektteam dabei, dass die Interviews und Befragungen in der Bedarfserhebung für das Trainingsprogramm für TrainerInnen und LehrerInnen zur Prävention von Ausbildungsabbrüchenden im Gesundheitscenter Schwerin umgesetzt werden.

20140128_150021 Round Table  (5)